Tekijä: admin

  • Puoluekokousaloite: Kolmas juridinen sukupuolimerkintä

    Puoluekokousaloite: Kolmas juridinen sukupuolimerkintä

    Aloitteeni hyväksyttiin. Esitin, että SDP alkaa ajaa ei-binäärisen, juridisen sukupuolimerkinnän lisäämistä lakiin.

    Lue lisää

    Sukupuolen moninaisuus alkaa olla yhä laajemmin hyväksytty ja tunnistettu tosiasia Suomessa. Silti edelleen vain kaksinapainen mies/nainen-merkintä on oikeudellisesti mahdollinen. Joidenkin ihmisten kohdalla tämä syntyessä väestötietorekisteriin merkitty “valistunut arvaus” tosiasiassa johtaa harhaan ja altistaa syrjinnälle.

    Kolmas, ei-binäärinen oikeudellinen sukupuolivaihtoehto jo olemassa olevien merkintöjen rinnalle vahvistaisi ei-binääristen ja intersukupuolisten ihmisten perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista, terveyttä, hyvinvointia sekä osallisuutta yhteiskunnassa. Tälle on vahvat kansalliset ja kansainväliset suositukset jo vuosien takaa.

    Ei-binäärisen, juridisen sukupuolimerkinnän lisääminen lakiin voitaisiin tehdä esimerkiksi Islannin tai Maltan mallia seuraten. Näiden maiden lisäksi kolmas juridinen sukupuolikategoria on onnistuneesti käytössä lukuisissa maissa, kuten Saksassa, Tanskassa, Kanadassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa. Sukupuolen juridisen vahvistamisen pitäisi onnistua omalla ilmoituksella itsemäärittelyoikeutta kunnioittaen.

    Esitän, että SDP alkaa ajaa ei-binäärisen, juridisen sukupuolimerkinnän lisäämistä lakiin.

    Ella Immonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Matinkylän Sosialidemokraatit ry
    Lue lisää: https://tulevaisuuskanava.fi/aloitteet/2026/aloite-414-3/?aloitteet=open#aloite-414

  • KEHOLLINEN ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUS KUULUU KAIKILLE

    KEHOLLINEN ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUS KUULUU KAIKILLE

    Kehollinen itsemääräämisoikeus kuuluu jokaiselle – yksikin silvottu tyttö on liikaa.

    Lue lisää

    Opetusministeri Adlercreutzille (r.) tuli alkuvuodesta yllätyksenä, että Suomesta lähetetään tyttöjä silvottavaksi maailmalle. On hyvä, että ministeri haluaa puuttua asiaan, tekemällä aiheesta aluksi selvityksen. Asia ei kuitenkaan ole uusi: nuorten parissa työskentelevät ammattilaiset ovat tienneet tästä jo vuosien ajan. Silpomisesta on yritetty puhua, ja erilaisia malleja siihen puuttumiseen on kehitetty. Aihe on kompleksinen, se vaatii kulttuurisensitiivistä otetta sekä tosiasiallista koulutusta eri viranomaisille. Nykyisellään tässä on puutteita.

    Käymieni keskustelujen perusteella nuorisotyöntekijät, sosiaalityöntekijät ja terveydenhuollon ammattilaisten jakavat käsityksen siitä, että silpominen koskettaa montaa tyttöä ja naista Suomessa. Myös Espoossa aihe nousee esiin vaikkapa neuvoloissa ja nuorisotaloilla. On hyvä, että tytöt uskaltavat keskustella asiasta. Turvallisia aikuisia tarvitaan.

    Olen tyytyväinen, että FGM:n kieltämisessä on viimein otettu edistysaskelia lainsäädännössä.

    Keskeistä on, että ammattilaisilla on riittävä ymmärrys siitä, mitä silpominen tarkoittaa ja millaisia fyysisiä ja psyykkisiä seurauksia sillä voi olla. Kaupunkien ja alueiden vastuulla on huolehtia siitä, että koordinaatio- ja yhteistyörakenteet toimivat, asiakirjoihin on kirjattu selkeästi silpomisen ehkäisy ja että työhön on osoitettu riittävät resurssit.

    Moni ammattilainen kokee silpomisen puheeksi ottamisen vaikeaksi. Juuri siksi asiasta tulisi kysyä neuvolassa jokaiselta asiakkaalta osana normaalia palvelua. Näin puheeksi ottaminen ei kohdistu yksittäisiin ryhmiin, vaan siitä tulee osa yhdenvertaista ja ennaltaehkäisevää työtä. Kysymyksen on kuuluttava selkeästi ohjeistuksiin.

    Kun silpominen otetaan eri palveluissa puheeksi riskimaista tulevien asiakkaiden kanssa, tarvitaan usein tulkkia. Naisten ja lasten oikeuksien kannalta on erittäin tärkeää, että tulkkina ei toimi asiakkaan puoliso, sukulainen tai muu läheinen. Aina on käytettävä ammattitulkkia, vaikka painetta olisi.

    Myös varhaiskasvatuksella ja kouluilla on tärkeä rooli silpomisen ehkäisemisessä. Koulumaailmassa FGM:n vastainen työ ja siten tyttöjen oikeuksien puolustaminen ei kuulu pelkästään jollekin tietylle taholle, vaan siitä vastaavat osaltaan ja yhteistyössä kaikki koulun aikuiset, kuten rehtori, opettajat ja opiskeluhuollon eri toimijat. Pitkiä, selittämättömiä koulupoissaoloja tai ulkomaanmatkoja ei voi hyväksyä.

    Ammattilaisilla ja viranomaisilla on velvollisuus tehdä lastensuojeluilmoitus tai ilmoitus poliisille, jos hänellä on epäily Suomessa asuvalle lapselle tehdystä leikkauksesta täällä tai muualla, ja myös sen uhasta.

    Olen siinä käsityksessä, että Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella silpomisen vastainen työ on huomioitu paremmin kuin joillain muilla alueilla. Edelleen löytyy kuitenkin parannettavaa, sillä yksikin silvottu tyttö on liikaa. Espoon puolella vaikutan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnassa ja haluan, että edistämme tyttöjen oikeuksien toteutumista osaltamme sitäkin kautta.

    Ella Immonen
    Kaupunginvaltuutettu, aluevaltuutettu (Espoo & LUVN, SDP)
    Espoon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtaja
    .

  • SATEENKAARILIPPU VALTUUSTOSALISSA KERTOO, ETTÄ JOKAINEN KUULUU ESPOOSEEN

    SATEENKAARILIPPU VALTUUSTOSALISSA KERTOO, ETTÄ JOKAINEN KUULUU ESPOOSEEN

    Espoon kaupunginvaltuuston salissa nähtiin kesäkuun 2026 valtuuston kokouksessa ensimmäistä kertaa sateenkaarilippu. Muutos perustuu SD-valtuutettu Ella Immosen valtuustoaloitteeseen, jonka tavoitteena oli tuoda yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien symboli näkyväksi osaksi kaupungin päätöksentekoa.

    Lue lisää

    Espoon SDP pitää päätöstä merkityksellisenä viestinä siitä, että kaupunki seisoo yhdenvertaisuuden ja kaikkien espoolaisten rinnalla. Tarve yhdenvertaisuuden puolesta puhumiselle korostuu tänä aikana, jolloin sateenkaari-ihmisten oikeuksien kyseenalaistaminen on jälleen nostanut päätään valtakunnan politiikassa asti.

    “Moninaisuus kaikissa väreissä on meille tärkeä arvo. Sateenkaarilippu on voimakas viesti, jolla kerromme, että jokainen espoolainen on oikeanlainen ja arvokas omana itsenään”, kertoo Immonen ja iloitsee siitä, että aloite johti konkreettiseen muutokseen.

    “SDP seisoo 100% ihmisoikeuksien ja yhdenvertaisuuden puolella, ja kirittää myös muita valtuustoryhmiä tähän. Sateenkaarinuorten hyvinvointiin on kiinnitettävä enemmän huomioita lasten ja nuorten pääkaupungissa”, linjaa sosialidemokraattisen valtuustoryhmän puheenjohtaja ja kaupunginhallituksen jäsen Helena Marttila.

    Tekemistä riittää edelleen, sillä sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvat lapset ja nuoret kohtaavat muita enemmän kiusaamista, häirintää ja syrjintää. Aktiivista yhdenvertaisuustyötä tarvitaan yhä niin kouluissa, työelämässä kuin yhteiskunnallisessa päätöksenteossakin.

    “Yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluu kaupungin lakisääteisiin tehtäviin. Sen pitää näkyä käytännön teoissa. Espoon on oltava kaupunki, jossa jokainen voi elää turvallisesti omana itsenään ja osallistua yhteiskuntaan yhdenvertaisena”, Espoon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtajana toimiva Immonen jatkaa.

    Espoo tekee pitkäjänteistä työtä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämiseksi. Viestinnälliset keinot eivät yksin ratkaise syrjintää, mutta niillä on merkitystä etenkin niille ihmisille, jotka eivät aina ole kokeneet tulevansa hyväksytyiksi tai nähdyiksi. Espoon kaupunki on jälleen myös Helsinki Priden yhteistyökumppani. Tänä vuonna teemana on vapaus kasvaa. Kaupungeilla on erityinen rooli lasten ja nuorten arjen muovaamisessa ja turvallisen kasvuympäristön luomisessa.

    “Emme saa antaa piiruakaan periksi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vastaiselle liikehdinnälle Espoossa. Pidän hienona, että asia eteni rakentavassa yhteistyössä. Tärkeintä on tervetulleeksi toivottava viesti, jonka lähetämme espoolaisille: kaupunkiin ja politiikkaan kuuluu jokainen”, sanoo myös Demarinaisten puheenjohtajana toimiva kansanedustaja Marttila.

    Espoon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnassa ideoitu ja kaupunginhallituksessa paljon keskustelua herättänyt aloite päätöksineen osoittaa, että yhdenvertaisuuden edistäminen yhdistää päättäjiä yli puoluerajojen. Valtuustoaloitteen käsittelyn yhteydessä kaupunginhallitus päätti, että sateenkaarilippu on jatkossa esillä valtuustosalissa Pride-kuukauden aikana sekä homo-, bi- ja transfobian vastaisen IDAHOBIT-päivän yhteydessä silloin, kun valtuusto kokoontuu kyseisenä ajankohtana. 

  • Puheenvuoro: Työperäisen hyväksikäytön torjunta

    Puheenvuoro: Työperäisen hyväksikäytön torjunta

    Espoossa on panostettava työperäisen hyväksikäytön ja muiden ihmiskaupparikosten parempaan torjumiseen.

    Lue lisää

    Eriarvoisuuden vähentäminen ja tämä teema kiinnostaa itseäni päättäjänä todella paljon. Järjestimme helmikuussa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnassa kaikille Espoon luottamushenkilöille avoimen kuulemisen, jossa kuulimme painavaa, ajankohtaista asiaa Tilapalveluiden asiantuntijoilta harmaan talouden torjunnasta Espoon siivouspalveluissa.

    Muutamia nostoja. Tarkastuskäynnit kohteissa ovat tuloksellisia. Huolestuttavaa on, että resurssit siihen eivät tahdo riittää. Viime vuonna myöskin murtohälytysraporttien avulla todettiin 5 kappaletta työajan laiminlyöntejä. Lisäksi havaintojen mukaan työntekijöille oli maksettu sovittua pienempää palkkaa, iltalisiä jätetty maksamatta ja työntekijöiden mukana on ollut ylimääräisiä henkilöitä, kuten lapsia tai puoliso. Yhteistä kieltä ei aina ole.

    Sopimussanktiot näistä harmaan talouden rikkeistä ovat mielestäni todella alhaisia, muutamia satasia, tai jopa pelkkä huomautus. Esimerkki: jos taho jää kaksi kertaa kiinni siitä, että henkilökortti puuttuu, työntekijän tiedot on ilmoittamatta henkilökuntaluettelossa ja työaikoja on laiminlyöty, sakko tästä on vain 500 euroa.

    Ihmiskaupparikokset vaikuttavat olevan taloudellisesti kannattavaa toimintaa ja kiinnijäämisen riski on pieni. 

    Ei riitä että, vartijat poistavat työntekijän kohteesta ja ottavat avaimet pois, jos henkilökorttia ei ole, vaan tulee toki ohjata eteenpäin ja tehdä oma osamme, että juurisyihin puututaan.

    Riittämättömiin työkaluihin ei Espoo voi yksin vaikuttaa, mutta meidän ei pidä ainakaan lähteä joustamaan, eikä pidä alkaa etsiä säästöjä näistä toimista. Aihe on todella vakava, ja meillä on tässä huono historia. On varmistettava, että sovittu sadan tuhannen euron euron lisäpanostus oikeasti käytetään juuri tähän.

    Keskustelussa kuuluu se, että on toisinaan hankala sulkea joitain toimijoita ulos kilpailutuksesta. Käsittääkseni Paavo Teittisen esiin nostaman Espoon riistosiivousfirmojen tapauksessa päädyttiin oikein käräjille asti, Espoolle ei-menestyksekkäästi. Ja miten estetään se, että riistofirma ei vaan tee uutta yritystä tapojaan varsinaisesti parantamatta?

    Hankintalaki uudistuu, ja sitä on eduskunnassa ihan oikeutetustikin parjattu. Mutta ehkä siitä voi löytyä kaupungeille helpotusta tähän näkökulmaan, ainakin toivon niin. Sen myötä yrityksiltä edellytetään aiempaa vastuullisempaa toimintaa.

    Pakollista poissulkemista koskeva sääntely ei tällä hetkellä kata esimerkiksi törkeitä ympäristörikoksia tai törkeitä kirjanpitorikoksia, nämä vaikuttavat positiivisilta muutoksilta.

    Tämä on valtavan moniulotteinen kokonaisuus, jota ei voi kattaa kolmessa minuutissa, mutta hyvä että Espoossa panostetaan tähän.

  • Puheenvuoro: sateenkaarilippu kuuluu valtuustosaliin

    Puheenvuoro: sateenkaarilippu kuuluu valtuustosaliin

    Puheenvuoroni onnistuneesta sateenkaarilippu-aloitteestani Espoon kaupunginvaltuustossa ma 8.6.2026.

    Lue lisää

    Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuustokollegat ja muut kuulijat,

    Ihanaa pride-kuukautta kaikille!

    Muutama viikko sitten seisoin Pariisin kaupungintalon edessä. Hulppeaa rakennusta pitkin oli ripustettu valtavat, monta kymmentä metriä pitkät sateenkaarilippukoristeet sisäänkäynnin molemmin puolin. Se oli näyttävä näky, ja ennen kaikkea ponnekas, kiistämätön viesti: ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus kuuluvat kaikille.

    Sama viesti näkyy nyt konkreettisesti meidänkin kaupunginvaltuustossa.
    Olen onnellinen, että myös meillä Espoon valtuustosalissa on sateenkaarilippu:
    ihmisoikeuksien ja yhdenvertaisuuden symboli.

    Symbolit eivät ole yhdentekeviä vaan tärkeitä, etenkin niille ihmisille,
    jotka eivät aina ole kokeneet olevansa hyväksyttyjä.

    Yhdenvertaisuuden huomioimiselle on edelleen tarvetta. Esimerkiksi koulussa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvat nuoret joutuvat muita enemmän kiusatuiksi, ja siihen on puututtava. Siitä olen puhunut täällä ennenkin.

    Sateenkaari-ihmisten oikeuksien ja moninaisuuden puolesta ovat suojelijoina puhuneet myös tasavallan presidentti Alexander Stubb ja puolisonsa Suzanne Innes-Stubb. Ei tämän siis pitäisi olla Espoossakaan kiistanalaista.

    Onkin hienoa, että Espoo ottaa muiden isojen kaupunkien – kuten Helsingin ja Tampereen tavoin – reilusti kantaa yhdenvertaisuuden puolesta. Se on tärkeää paitsi espoolaisille asukkaille, myös kaupungin työntekijöille. Tämän kauniin, kaupungin arvojen mukaisen, nyt salissa olevan lipun lisäksi kaupunginjohtajan videotervehdys on siitä hyvä esimerkki, samoin työntekijöille perustettu sateenkaareva ryhmä, ja monet kesäkuussa järjestettävät tapahtumat. 

    Hyvät kuulijat,
    Liputuksella on kokoaan suurempi merkitys. Se voi jopa kannustaa vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä lähtemään mukaan politiikkaan.

    Lipun nähdessä voi ajatella:
    myös minä kuulun tänne.
    Myös minä saan osallistua.
    Myös minä voin joskus istua tässä salissa.
    Samalla se tekee näkyväksi sen, että me nykyiset päättäjät olemme heidän puolellaan.

    Suuret kiitokset kaupunginhallituksen jäsenille yli puoluerajojen, jotka halusitte tarkastella tätä päätöstä vielä uudelleen, ja nyt ihan mahtavalla yhteistyöllä lippu liehuu salissa. Tämä voimakas viesti kertoo jokaiselle espoolaiselle: sinä olet tervetullut tänne. Olet arvokas ja oikein juuri sellaisena kuin olet. 

    Hienoa on sekin, että ensi vuonna toukokuun valtuuston kokous osunnee
    IDAHOBIT-päivälle eli kansainväliselle homo-, bi- ja transfobian vastaiselle päivälle.
    Silloin saamme lipun saliin kahtena peräkkäisenä kuukautena.

    Ja nähdään Helsingissä Pride-kulkueessa lauantaina 27. kesäkuuta.
    Espoolla on siellä oma blokki.

    Kiitos! 

    Espoossa 8.6.2026 kaupunginvaltuuston kokouksessa.
    Näet valtuuston kokoukset ja niiden tallenteet Espoon kaupungin YouTube-kanavalta.

  • SUOMESSA ON MENEILLÄÄN HYVINVOINTIVALTION ALENNUSTILA

    SUOMESSA ON MENEILLÄÄN HYVINVOINTIVALTION ALENNUSTILA

    Puheeni Tampereen puoluekokouksessa 23.5.2026.

    Lue lisää

    Arvoisa puheenjohtaja, hyvä puoluekokous

    Olen Ella Immonen Espoosta ja ensimmäistä kertaa puoluekokouksessa. Olen täällä, koska haluan vaikuttaa puolueen ja Suomen suuntaan.

    Suomessa on meneillään todellinen hyvinvointivaltion alennustila. Hyvinvointivaltiota on nakerrettu pala palalta. Samalla on yhä useammin alettu puhua hyvinvointivaltion sijaan hyvinvointiyhteiskunnasta.

    Se ei ole sattumaa. Oikeisto on jopa myöntänyt käyttävänsä tarkoituksella jälkimmäistä. Ei ole sama, kummasta puhutaan. 

    Sanoilla luodaan todellisuutta. Suomi on pohjoismainen hyvinvointivaltio. Ja mikä menestystarina se onkaan ollut.

    Tässä hyvinvointivaltiomallissa julkinen valta – valtio ja kunnat – kantavat vastuuta jokaisesta kansalaisesta. Se tarkoittaa muun muassa maksutonta laadukasta koulutusta, toimivaa julkista terveydenhuoltoa ja riittävää sosiaaliturvaa elämän eri tilanteissa.

    Hyvinvointivaltio on yhteinen sopimus, että ketään ei jätetä jälkeen ja että jokainen saa mahdollisuuden menestyä taustastaan riippumatta. Siis tasa-arvoa, vakautta ja ihmisarvoinen elämä kaikille, ei vain hyväosaisille harvoille.

    Hyvinvointiyhteiskunta sen sijaan on epämääräinen käsite, taktinen osa oikeiston hyvinvointivaltion heikennysprojektia.

    Kun hyvinvointivaltiosta siirrytään puhumaan hyvinvointiyhteiskuntana, halutaan tietoisesti hämärtää valtion vastuuta ja antaa ymmärtää, että hyvinvointi ja toimeentulo on jonkinlainen kaikkien ja ei kenenkään tehtävä, josta valtio voi vetäytyä taka-alalle ja jättää vastuun yksilöille, yrityksille ja hyväntekeväisyydelle. Näin sosiaaliturvaa voidaan leikata, palveluja yksityistää ja ihmisiä sysätä markkinoiden armoille, koska ”yhteiskunta” kyllä hoitaa. Todellisuudessa siten tuhotaan turvaverkot ja eriarvoisuus kasvaa.

    Hyvinvointivaltio ja sosialidemokratia kulkevat käsi kädessä. Sosialidemokratia on se kantava voima, joka on rakentanut pohjoismaisen hyvinvointivaltion, ja jonka pitää yhä puolustaa sitä.

    Me SDP:ssä uskomme, että Suomen menestyksen mittari on se, kuinka hyvin pidämme huolta jokaisesta. Tästä hyötyvät lopulta kaikki. 

    Hyvät ystävät, kaikki me jotka vaikutamme paikallisesti ja aina puolueen johtoon saakka: hyvinvointivaltio on säilyttämisen arvoinen: vaalitaan sitä niin kielessä kuin käytännössä. 

    Kiitos.

    Ella Immonen
    puoluekokousedustaja

  • Puoluekokousaloite: Toimenpideohjelma naisten terveyden edistämiseksi

    Puoluekokousaloite: Toimenpideohjelma naisten terveyden edistämiseksi

    Naisten terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen on kiinnitettävä parempaa huomiota. Gynekologisten sairauksien diagnosointiin ja oikeaan hoitoon tulee panostaa julkisessa terveydenhuollossa. Jätimme aiheesta puoluekokousaloitteen.

    Lue lisää

    Gynekologisen sairauden tai oireyhtymän kanssa elää noin 600 000 suomalaista. Sairauksien ja oireyhtymien diagnoosiviiveet ovat pitkiä, ja esimerkiksi PCOS:n eli munasarjojen monirakkulaoireyhtymän kanssa elävistä jopa 70% jää kokonaan diagnosoimatta.

    Kelan mukaan vuonna 2024 yli kolmannes (38%) gynekologikäynneistä toteutui yksityisellä sektorilla. Naistentautien ja synnytysten erikoislääkärien palvelujen tarjonta julkisessa terveydenhuollossa on todettu vajavaiseksi, ja tästä syystä gynekologisten sairauksien hoitoa tuetaan tällä hetkellä korotetuilla Kela-korvauksilla.

    Kyseessä on todellinen tasa-arvo-ongelma. Käyntihinnat tarvittavine tutkimuksineen nousevat jo useisiin satoihin euroihin per käynti eikä se täten Kela-korvauksen jälkeenkään mahdollista palveluun hakeutumista isolle osalle sitä tarvitsevista. Hintojen nousun lisäksi yksityisten palvelujen keskittyminen tiheään asutuille alueille ja palvelujen heikko saatavuus hyvinvointialueilla lisäävät eriarvoisuutta, sillä gynekologin palvelut ovat yhä useammin muun muassa pienituloisten ja syrjäseudulla asuvien henkilöiden saavuttamattomissa. Gynekologiset palvelut on monesti rajattu myös työterveyshuollon ulkopuolelle.

    Huolestuttavin syy gynekologikäyntien painottumiselle yksityiselle sektorille on naisten kokemus siitä, ettei gynekologisia oireita ja sairauksia tutkita ja hoideta riittävän hyvin julkisessa terveydenhuollossa. Tutkimusten mukaan naisten kipua ja oireita ei tunnisteta terveydenhuollossa yhtä hyvin kuin miehillä.

    Gynekologisten sairauksien hoidon tulisi jo perustuslainkin mukaan toteutua julkisen terveydenhuollon piirissä muiden sairauksien tavoin. Julkisessa terveydenhuollossa monia gynekologisia sairauksia hoitavat terveyskeskuslääkärit, joiden perehtyneisyys gynekologisiin sairauksiin voi vaihdella merkittävästi. Keskeisessä roolissa on yliopistojen rahoitus, joka takaa riittävän määrän opetusta kohtuullisen kokoisissa ryhmissä. Oleellista on varmistaa myös tarvittava tutkimusvälineistö, joka mahdollistaa esimerkiksi gynekologisen ultraäänitutkimuksen tekemisen jo perusterveydenhuollossa sekä resursointi työpaikkakoulutukseen.

    Kun hoitoon ei pääse ajoissa, ongelmat pahenevat, pitkittyvät ja tulevat kalliimmaksi hoitaa. Työkyvyttömyydestä aiheutuu merkittäviä yhteiskunnallisia kustannuksia ja inhimillistä kärsimystä. Yksilötasolla diagnoosiviive voi pahimmillaan johtaa kuolemaan.

    Oikeus hyvään gynekologiseen hoitoon ja terveyteen kuuluu kaikille.

    Taru Salovaara, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Suur-Leppävaaran Demarit ry, Ella Immonen, Matinkylän Sosialidemokraatit ry, Aino Laine, Tapiolan Sosialidemokraatit ry esittävät, että SDP laatii toimenpideohjelman naisten terveyden edistämiseksi. Toimenpideohjelma keskittyy erityisesti siihen, miten gynekologisten sairauksien ja oireyhtymien oikea-aikainen diagnosointi ja oikea hoito voidaan varmistaa julkisessa terveydenhuollossa.

  • Puoluekokousaloite: sateenkaaripoliittinen toimintaohjelma

    Puoluekokousaloite: sateenkaaripoliittinen toimintaohjelma

    On korkea aika luoda Suomeen sateenkaaripoliittinen toimintaohjelma. Aloitteeni hyväksyttiin puoluekokouksessa.

    Lue lisää

    SDP:n arvoihin kuuluvat keskeisesti tasa-arvo ja solidaarisuus. Puolue tunnustaa jokaisen ihmisen ihmisarvon ja näkee erilaisuuden rikkautena. Tämän pitää koskea myös sateenkaari-ihmisiä.

    Suomi on ainoa Pohjoismaa, jossa ei ole vielä laadittu kansallista sateenkaaripoliittista toimintaohjelmaa, kuten Seta ry on huomauttanut. Joissakin Pohjoismaissa tällaisia suunnitelmia on ollut jo useita, Suomessa ei vielä toistaiseksi ainuttakaan. Toimintaohjelman tekeminen on strukturoitu tapa vahvistaa tiettyjen ryhmien oikeuksia, ja aiemmin Suomessa onkin tehty esimerkiksi vammaispoliittinen toimintaohjelma ja Romanipoliittinen ohjelma.

    Sateenkaaripoliittisen toimintaohjelman laatimiselle on vankat edellytykset. Setan mukaan EU-komissio on laatinut jo toisen LHBTIQ-strategiansa ja patistaa EU-jäsenmaita kansallisten strategioiden luomiseen.

    Myös kansainväliset ihmisoikeustoimijat ovat suositelleet Suomea vahvistamaan toimia sateenkaari-ihmisten oikeuksien parantamiseksi. Niin ikään Euroopan rasismin ja suvaitsemattomuuden vastainen komitea ECRI suositteli vastikään Suomea laatimaan kansallisen toimintaohjelman. YK:n ihmisoikeuskomitea on puolestaan suositellut jo vuonna 2021, että Suomen tulee tehostaa toimiaan “kaikenlaisen seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän, väkivallan ja sosiaalisen leimaamisen poistamiseksi ja tarjota tehokkaita oikeussuojakeinoja tällaisten tekojen uhreille”.

    Nyt on korkea aika luoda Suomeen kansallinen sateenkaaripoliittinen toimintaohjelma, jossa sitoudutaan konkreettisin eri esimerkein edistämään kokonaisvaltaisesti seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen turvallisuutta, yhdenvertaisuutta ja hyvinvointia elämän eri osa-alueilla.

    Toimintaohjelmaa tulee ajaa määrätietoisesti hallitusohjelmaneuvotteluissa. Toimintaohjelmassa on huomioitava intersektionaalisuus, moniperusteinen syrjintä, kaikenikäiset sateenkaari-ihmiset ja heidän moninaiset elämäntilanteensa. Toimintaohjelma on tärkeää laatia yhteistyössä sateenkaarijärjestöjen kanssa, ja ohjelmakauden päättyessä tehdään arviointi.

    Esitämme, että SDP kirjaa poliittiseen ohjelmaansa tarpeen sateenkaaripoliittiselle toimintaohjelmalle ja tavoittelee aktiivisesti sen edistämistä ja toimeenpanoa.

    Toimintaohjelmassa on huomioitava intersektionaalisuus, moniperusteinen syrjintä, kaikenikäiset sateenkaari-ihmiset ja heidän moninaiset elämäntilanteensa. Toimintaohjelma on tärkeää laatia yhteistyössä sateenkaarijärjestöjen kanssa, ja ohjelmakauden päättyessä tehdään arviointi.

    Ella Immonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Matinkylän Sosialidemokraatit ry, Verneri Nurmela (Nuorsosialidemokraatit NUS ry)
    Lue lisää: https://tulevaisuuskanava.fi/aloitteet/2026/aloite-413-3/

  • JYRKKÄ EI PERUSTEETTOMILLE PÄTKÄTÖILLE ESPOOSSA – jätimme aloitteen

    JYRKKÄ EI PERUSTEETTOMILLE PÄTKÄTÖILLE ESPOOSSA – jätimme aloitteen

    Espoon sosialidemokraattinen valtuustoryhmä vaatii, että Espoon kaupunki kieltää perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden käytön myös tilanteessa, jossa valtakunnallinen lainsäädäntö sallii ne.

    Lue lisää

    “Hallitus runnoi läpi lakimuutoksen, joka laillistaa jatkossa perusteettomat määräaikaiset työsuhteet. Asiantuntija-arvioiden mukaan lakimuutos lisää raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä sekä heikentää etenkin nuorten naisten asemaa työelämässä”, sanoo kansanedustaja ja valtuustoryhmän puheenjohtaja Helena Marttila.

    Espoon sosialidemokraattinen valtuustoryhmä pitää tärkeänä, että Espoo toimii vastuullisena ja perheystävällisenä työnantajana. Kaupungit ja hyvinvointialueet toimivat vastavoimana tämän hallituskauden kylmälle politiikalle ja niissä on tarpeen linjata myös sitoumuksesta olla käyttämättä perusteettomia määräaikaisia työsuhteita.

    ”Kaupungin henkilöstöstä valtaosa naisia, ja julkisella sektorilla määräaikaisuuksia käytetään jo nyt yksityistä sektoria enemmän. Lisäksi esitimme, että kaupunki edistää perusteettomien määräaikaisuuksien kieltoa myös koko Espoo-konsernissa ja kaupungin tytäryhteisöissä”, Demarinaistenkin puheenjohtajana toimiva Marttila jatkaa. 

    Aloitteessa vaaditaan myös kattavaa selvitystä määräaikaisten työsuhteiden käytöstä eri toimialoilla ja henkilöstöryhmissä. Selvityksessä tarkasteltaisiin muun muassa toistuvien määräaikaisuuksien yleisyyttä sekä määräaikaisuuksien vaikutuksia eri sukupuoliin ja ikäryhmiin. Tarkastelu käytäisiin vuosittain läpi myös henkilöstön pääluottamusedustajien kanssa.

    “Sanomme ei työntekijävihamieliselle politiikalle Espoossa. Perusteettomien määräaikaisten työsopimusten lisääminen ja irtisanomissuojan madaltaminen heikentävät työntekijöiden työsuhdeturvaa jo ennestään epävarmassa työelämässä”, sanoo valtuustoryhmän 1. varapuheenjohtaja, kaupungingallituksen jäsen ja juristi Juri Aaltonen.

    ”Raskaussyrjintä on todellinen ongelma, jota ei pidä entisestään yleistää. Tasa-arvovaltuutettu saa jo nykyäänkin merkittävän määrän yhteydenottoja syrjintätapauksista, jotka liittyvät määräaikaisiin työsuhteisiin, raskauksiin ja perhevapaisiin. Perusteettomien määräaikaisuuksien kieltäminen vahvistaa tasa-arvoista työelämää, ehkäisee syrjintää ja parantaa Espoon houkuttelevuutta työnantajana”, perustelee valtuustoryhmän toinen varapuheenjohtaja, valtuutettu Ella Immonen.

    Lisätietoja:
    Helena Marttila
    SD-valtuustoryhmän puheenjohtaja, kaupunginhallituksen jäsen
    helenamarttilasdp@gmail.com 

    Juri Aaltonen
    SD-valtuustoryhmän 1. varapuheenjohtaja, kaupunginhallituksen jäsen
    juri.aaltonen@outlook.com 

    Ella Immonen
    SD-valtuustoryhmän 2. varapuheenjohtaja, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtaja
    ella.immonen.sdp@gmail.com 

    Lue valtuustoaloite tästä.

  • Valtuustoaloite Espoon kaupungin perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltämisestä

    Valtuustoaloite Espoon kaupungin perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltämisestä

    Espoon kaupungin on sitouduttava olemaan solmimatta perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, vaikka valtakunnallinen lainsäädäntö tulevaisuudessa tämän mahdollistaisi. Lue alta tarkemmin.

    Lue lisää

    Valtuustoaloite Espoon kaupungin perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltämisestä

    Suomen hallitus esitti uutta sääntelyä, jonka mukaan työnantaja voisi jatkossa solmia määräaikaisen työsopimuksen enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä. Asiantuntija-arvioiden mukaan esitys lisää merkittävästi raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä. Hallitus on tunnustanut nämä ongelmat myös oman esityksensä perusteluissa. Muun muassa kaikki poliittiset naisjärjestöt, mukaan lukien hallituspuolueiden omat järjestöt, vastustivat esitystä.

    Suurin osa Espoon kaupungin henkilöstöstä on naisia. Julkisella sektorilla määräaikaisuuksia käytetään enemmän kuin yksityisellä sektorilla. Ehdotettu lakimuutos perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden laillistamisesta heikentäisi entisestään erityisesti nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla, lisäisi epävarmuutta ja vaikeuttaisi lapsiperheellistymistä. Pidämme tärkeänä, että Espoon kaupunki ja sen tytäryhteisöt sekä koko Espoo-konserni tukevat henkilöstönsä hyvinvointia ja ovat perheystävällisiä työpaikkoja.

    Määräaikaisten työsopimusten käyttöä ei tule lisätä. Espoon kaupunki on suuri julkinen työnantaja, jonka esimerkillä on voimaa. Espoon on toimittava esimerkkinä vastuullisesta ja yhdenvertaisesta työelämästä, jossa henkilöstön hyvinvointia, perheystävällisyyttä ja tasavertaisia mahdollisuuksia vahvistetaan. 

    Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että 

    1. Espoon kaupunki sitoutuu olemaan solmimatta perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, vaikka valtakunnallinen lainsäädäntö tulevaisuudessa tämän mahdollistaisi. 

    2. Espoon kaupunki toimii aktiivisesti, jotta perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kielto otetaan käyttöön myös koko Espoo-konsernissa ja tytäryhteisöissä. 

    3. Espoo tekee kattavan selvityksen siitä, miten kaupunki on käyttänyt määräaikaisia työsuhteita. Kaupunginvaltuustolle tuodaan tiedot esimerkiksi siitä, kuinka yleisiä toistuvat määräaikaisuudet eri toimialoilla ja eri henkilöstöryhmissä ovat. Vastaavan laajuinen määräaikaisuuksien tarkastelu käydään vuosittain läpi myös pääluottamusedustajien kanssa. 

    4. Kaupunki arvioi määräaikaisuuksien sukupuoli- ja sukupolvivaikutuksia työnantajapolitiikassaan.

    Linjaus perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltämisestä tukee tasa-arvoista työelämää, ehkäisee raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa kaupungin veto- ja pitovoimaa työnantajana sekä turvaa erityisesti nuorten naisten aseman työmarkkinoilla. 

    Espoossa 18.5.2026 Helena Marttila ja Ella Immonen